Какие у находящейся в декретном отпуске женщины гарантии сохранения рабочего места?
Вопрос: Я репортер в медийном учреждении и нахожусь в декретном отпуске. Между тем, учреждение сменило своего владельца и вскоре изменит и свое наименование. Меня интересует, какие у меня реальные гарантии сохранения своего рабочего места?
Ответ: В пункте 2 статьи 86 Трудового кодекса предусматривается, что не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Согласно положениям закона ваше рабочее место должно быть сохранено.
В вашем случае индивидуальный трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя, поскольку учреждение не было ликвидировано.
Рубрика «Юрист прессы» была создана Центром независимой журналистики, с целью поддержать деятельность журналистов и средств массовой информации, предоставляя им правовые решения, адаптированные к каждому конкретному случаю. В каждую пятницу Вы можете узнать ответы на вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и профессиональной репутации, доступом к информации, правом на частную жизнь, с правовым статусом СМИ, авторским правом и т. д. Ответы, которые были даны в рамках этой рубрики ранее, Вы можете найти здесь.
