Вопрос: Учреждение печати, в котором я работаю, скоро будет реорганизовано, и уже ходят слухи о том, что многие из нас могут быть уволены. Какие гарантии предоставляет трудовое законодательство для меня как работника в этом случае?
Ответ: Согласно статье 1971 Трудового кодекса (ТК), реорганизация предприятия, не является сама по себе основанием для расторжения индивидуального трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных ст. 86 ч. (1) лит. f) ТК). В то же время увольнение работников в таких случаях может произойти вследствие сокращения численности или штата работников предприятия.
Не менее чем за 30 календарных дней до начала процедуры реорганизации учреждения, действующий работодатель должен в письменной форме проинформировать представителей своих работников:
- о дате или предлагаемой дате начала процедуры реорганизации;
- о причинах, вызвавших реорганизацию;
- об юридических, экономических и социальных последствиях реорганизации предприятия;
- о мерах, планируемых в отношении работников.
Эта информация доводится до сведения работников посредством публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия (включая все его филиалы или представительства), а также, по обстоятельствам, при помощи веб-страницы или электронных сообщений.
Если в процессе реорганизации предприятия планируется сокращение численности или штата работников, дополнительно применяются положения статьи 88 ТК, согласно которому работодатель имеет право увольнять работников только при соблюдении следующих условий:
- издания юридически или экономически обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) о ликвидации предприятия либо сокращении численности или штата работников;
- издания приказа (распоряжения, решения, постановления) об извещении работников под расписку за два месяца до ликвидации предприятия либо сокращения численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работников предприятия извещаются только лица, рабочие места которых сокращаются;
- одновременно с извещением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, работнику письменно предлагается другое место работы (должности) на данном предприятии (при условии, что такое место работы (должность) существует на предприятии, а извещенный работник соответствует требованиям, необходимым для его замещения);
- Работодатель предпринимает, в первую очередь, сокращение вакантных рабочих мест;
- расторгает индивидуальные трудовые договоры, в первую очередь, с работниками, работающими по совместительству;
- предоставляет работнику, подлежащему увольнению, один рабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы;
- представляет в агентство занятости населения, в установленном порядке, информацию о подлежащих увольнению работниках за два месяца до увольнения;
- обращается в профсоюзный орган (к профсоюзному организатору) за консультативным мнением по поводу увольнения соответствующего работника;
В случае неиздания приказа (распоряжения, решения, постановления) об увольнении работника по истечении двухмесячного срока после предварительного извещения эта процедура не может быть повторена в течение в течение того же календарного года. В двухмесячный срок не включаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном и медицинском отпуске.
Сокращенное рабочее место не может быть восстановлено в штате предприятия в течение календарного года, в котором имело место увольнение работника, его занимавшего.
В случае сокращения численности или штата работников предприятия (статья 86 ч. (1) лит. (c) ТК) Статья 186 ТК предусматривает выплату трехмесячного пособия.
Работникам, уволенным с предприятия, гарантируется:
- выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы.
- выплата за второй и третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено; но если оно было размещено на рабочем месте, пособие будет выплачиваться за период до даты трудоустройства.
Рубрика «Юрист прессы» была создана Центром независимой журналистики, с целью поддержать деятельность журналистов и средств массовой информации, предоставляя им правовые решения, адаптированные к каждому конкретному случаю. В каждую пятницу Вы можете узнать ответы на вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и профессиональной репутации, доступом к информации, правом на частную жизнь, с правовым статусом СМИ, авторским правом и т. д. Ответы, которые были даны в рамках этой рубрики ранее, Вы можете найти здесь.
