Отставка без отработки 14 дней. Это возможно?

Вопрос: Я нашел лучшую работу, и должен уйти в отставку с нынешнего места работы. Хочу знать, возможно ли уйти с работы не отрабатывая эти 14 дней.

Ответ: 14-дневный срок предварительного извещения предоставляется работодателю чтобы найти человека на освобождающуюся должность.

Если работодатель согласен, подавайте  заявление об отставке с немедленным вступлением в силу по ст. 83 ч. 3-прим ТК или заключайте договор о расторжении индивидуального трудового договора на основании ст. 82-прим Трудового кодекса.

Если работодатель не согласен, вы должны располагать не менее 14 календарными днями неиспользованного отпуска, чтобы уйти с работы без отработки указанных 14 дней. В заявлении вы должны сослаться на ст. 119 ч.  2 Трудового кодекса с последующим расторжением трудового договора на основании уже поданного заявления об отставке.

Существуют также исключения, когда работник освобождается от обязанности работать в течение 14 дней после подачи заявления об отставке – В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства. Во всех этих случаях работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право – часть (2), ст. 85 Кодекса.

Рубрика «Юрист прессы» была создана Центром независимой журналистики, с целью поддержать деятельность журналистов и средств массовой информации, предоставляя им правовые решения, адаптированные к каждому конкретному случаю. В каждую пятницу Вы можете узнать ответы на вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и профессиональной репутации, доступом к информации, правом на частную жизнь, с правовым статусом СМИ, авторским правом и т. д. Ответы, которые были даны в рамках этой рубрики ранее, Вы можете найти здесь.

Loading

Share This

Copy Link to Clipboard

Copy