В каких случаях выплачивается выходное пособие?

Вопрос: Я нанял на работу человека, на испытательный срок, но он не соответствует требованиям должностной инструкции и я хотел бы уволить его. Меня интересует, должен ли я выплатить ему выходное пособие?

Ответ: Законодатель предусмотрел подобную ситуацию в Трудовом кодексе. Статья 65 устанавливает, что в случае если результат испытательного срока является неудовлетворительным, этот факт устанавливается в приказе (распоряжении, решении, постановлении) об увольнении работника, который вы, как работодатель, должны издать до истечения данного испытательного срока.

В этом случае, вы не обязаны выплачивать уволенному лицу выходное пособие. Вы также не обязаны обосновывать решение о неудовлетворительном результате испытательного срока. Но помните, что работник вправе обжаловать увольнение в судебной инстанции.

Возвращаясь к вопросу касательно выходного пособия, уточним, что в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса, оно выплачивается работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица, либо в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, индивидуальный трудовой договор которых приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу, либо подавшие в отставку в связи с нарушением работодателем индивидуального или коллективного трудового договора. Также, в индивидуальном или коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты выходного пособия, его больший размер, а также более продолжительные сроки выплаты выходного пособия.